跟着企业的开展需要，现在物流公司要想立于不败之地，除了做好客户效劳、开辟好商场、人才的战略等之外，较要害的一个就是准则的立异。这样企业才会安定的向前开展、才干做强做大。

那么，物流公司应该怎样才干切合物流公司的实践来**一套完善的、有用的办理准则呢?

任何准则的规划都有一个由初始状况到中心状况，再到抱负状况的按部就班的进程。所以说准则的**是不可能一步到位的，有一个逐渐修订并不断完善的进程。物流公司也如此。对办理者而言，确诊物流公司的办理现状，不仅是一个整理物流公司准则的进程，更重要的，它仍是办理者了解物流公司办理水平、企业对准则的依托程序以及职工心思承受力和对准则认可度的进程。

首要，在物流公司准则的**上要确保准则的严肃性、合理性、科学性、完善性。以严厉的准则规范企业职工的行为，确保企业向预订的方向开展。任何准则不管好与欠好，要害在于其是否和物流公司准则面、战略面相契合;是否与公司的经营战略相连接;这个办法是否可成为协助公司导向方针成功的途径之一;履行面、行政上的资源是否能有用合作;在施行的进程中行政的流程是否流通;公司的文明怎么等等。

其次要了解公司未来开展的方向，对本身的出路有必定的计划，并学习国内外成功企业的经历，**出新的准则。具体做法是经过公司内部选用查询问卷、访谈等多种形式，了解职工的本质水平缓关注点;在此基础上结合现在的公司现有办理准则和现行物流系统变革，针对该公司在未来开展的战略方针，**出《职工手册》、《效劳系统手册》《公司各部门的考核准则》《现代物流企业仓储、配送的办理准则》等相似规则。因为水能载舟，亦能覆舟。职工在办理准则的成败得失方面也相同扮演着非常要害的人物，在**准则时，考虑职工承受改动的志愿怎么是非常重要的。准则中有必要明确规则，对效劳的质量和规范进行严厉规则，对开辟商场有功的单位和人员给予重奖。办理准则**好了，该怎样去履行呢?这是一个至关重要的问题。

履行者的盲目乐观、惯性的想当然，或许是等级准则下不敢讲真话，或许缺少对履行自始至终的跟进和监督，或许因为**者勇气的缺少、心思的安慰以及情感强度上的软弱等等原因，使企业“假像”很多存在，准则的履行就变得出路未卜，随时可能使企业违背实践，与预订方针各走各路。因而，准则的履行有必要依托决议计划层的大力支撑、中心办理层的引入和推广，不然将会难以到达准则的预期作用，形成办理准则有等于无，形同虚设，**者的一切其他作业都会变成一纸空谈。

在办理中有这么一句话：“好的决议计划还得要有好的履行来支撑”。可是，大多物流公司的职工对自己的作业应采纳怎样的方法、到达怎样的规范并不是清楚，对一些与自己的作业有联系的准则知之甚少，这样将对准则的遵循和履行发生很大阻止。所以，在履行办理准则的一起，必定要让职工对准则有一个全面的知道，建立职工的主人翁精神，尽量削减准则履行的进程中形同虚设状况的呈现。

只要真实将准则履行到位了，真实进行内部的变革才干习惯商场竞赛的开展，终究取得企业预期的赢利，使企业在剧烈的商场竞赛中立于不败之地。而真实的赢利的取得来自于准则的立异和履行;只要具有立异认识的企业，才干在准则竞赛的今日取得竞赛优势;而只要具有履行力的企业，才干向着预订的方针行进。